Een baan hebben en toch moeite hebben om rond te komen. Hoe zorgen we ervoor dat mensen niet alleen aan het werk zijn, maar ook financieel gezond en duurzaam inzetbaar blijven?
Op donderdag 24 september kwamen professionals, werkgevers en ervaringsdeskundigen uit Maassluis, Vlaardingen en Schiedam samen in Theater Koningshof voor de bijeenkomst Rondkomen van werk: een groeiende uitdaging. Een middag waarin verschillende perspectieven samenkwamen en volop ruimte was voor ontmoeting, uitwisseling en nieuwe inzichten.
De arbeidsmarkt, de rol van werkgevers, persoonlijke ervaringen met financiële zorgen en de kracht van professionals die dicht bij inwoners staan: het vraagstuk werd van verschillende kanten belicht. Dagvoorzitter Rogier Schweitzer, Branchespecialist Publiek Privaat Samenwerken & SPOC Refugee Support bij Randstad Groep Nederland, verbond de bijdragen en bracht sprekers en aanwezigen met elkaar in gesprek.
Een nieuwe voorzitter voor het netwerk
Tijdens de bijeenkomst stelde Sun van Dijk zich voor als nieuwe voorzitter van de stuurgroep van Netwerk Financieel Gezond MVS. Als wethouder in Schiedam heeft zij onder meer Werk, Inkomen, Armoede en Schuldhulpverlening in haar portefeuille.
Vanuit haar nieuwe rol onderstreepte zij het belang van samenwerking om financiële problemen te voorkomen en inwoners duurzaam perspectief te bieden. Precies daar ligt de kracht van Netwerk Financieel Gezond MVS: gemeenten, bedrijven, maatschappelijke organisaties en ervaringsdeskundigen bij elkaar brengen om kennis, ervaringen en initiatieven rond financiële gezondheid te verbinden.
Van ontmoeting naar initiatief
Dat samenwerking daadwerkelijk tot nieuwe initiatieven kan leiden, liet Laurizando Soares zien. Als actieve partner binnen het netwerk ontwikkelde hij Help de Helper, gericht op professionals en begeleiders die dicht bij mensen staan en daardoor financiële zorgen vroeg kunnen signaleren.
“Coaches staan naast jongeren in hun ontwikkeling. Geldzorgen kunnen in die begeleiding ter sprake komen.” — Laurizando Soares
Laurizando gaf coaches van YETS Foundation les in financiële zelfredzaamheid. Samen met Marthy Rodriguez en Ásta Berglind W. Verheul deelde hij tijdens de bijeenkomst de eerste resultaten. Bij de twaalf deelnemende coaches nam de gerapporteerde financiële stress af. Tegelijkertijd groeiden onder meer hun gevoel van financiële controle en hun kennis van passende hulp.
Anders kijken naar de arbeidsmarkt
Marjolein ten Hoonte, directeur Arbeidsmarkt en Society Impact bij Randstad Groep Nederland, plaatste het thema vervolgens in een breder perspectief. Ze nam de aanwezigen mee in ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en wat deze betekenen voor werkenden, werkgevers en de samenleving.
Want wat vraagt een veranderende arbeidsmarkt van organisaties als het hebben van een baan niet voor iedereen automatisch financiële zekerheid betekent?
Marjolein liet zien dat arbeidsmarktkrapte niet alleen draait om het aantal beschikbare mensen, maar ook om wie we wel en niet weten te zien en benutten. Jongeren brengen nieuwe kennis en perspectieven mee, terwijl oudere generaties beschikken over waardevolle ervaring en opgebouwde kennis. Juist de combinatie daarvan biedt kansen.
Zoals Marjolein het kernachtig verwoordde:
“Krapte is niet alleen een tekort aan mensen, maar een tekort aan anders kijken.”
Achter financiële zorgen zit een mens
Met het persoonlijke verhaal van ervaringsdeskundige Els Hauser kreeg de middag een ander perspectief. Haar bijdrage maakte duidelijk dat financiële problemen zelden op zichzelf staan. Achter wat voor een organisatie, professional of werkgever misschien een ‘casus’ lijkt, zit een mens met een leven waarin verschillende omstandigheden tegelijkertijd een rol spelen.
Haar verhaal onderstreepte hoe belangrijk het is om verder te kijken dan alleen het financiële probleem: luisteren, oog hebben voor iemands context en aansluiten bij wat iemand daadwerkelijk nodig heeft.
Els deelde ook een boodschap die zij eerder meegaf aan leden van de Tweede Kamer:
“We expect women to work like they don’t have children and raise children as if they don’t work.”
Een uitspraak die ook deze middag aanleiding gaf om na te denken over de verwachtingen die we als samenleving aan mensen stellen.
Hoe bereik je medewerkers die niet zelf om hulp vragen?
Tot slot brachten Ilona van der Zwan en Eline Post van Facilicom Groep het werkgeversperspectief in. Binnen een organisatie met ruim 21.000 medewerkers is ondersteuning beschikbaar stellen één ding. Zorgen dat die ondersteuning daadwerkelijk terechtkomt bij de mensen die haar het hardst nodig hebben, is een volgende uitdaging.
Facilicom deelde ervaringen met persoonlijk contact, luister- en adviesgesprekken en het actief benaderen van medewerkers wanneer signalen erop wijzen dat ondersteuning welkom kan zijn.
Dat leidde tot een herkenbare vraag en een levendige uitwisseling met de zaal: hoe bereik je juist de medewerkers die ondersteuning nodig hebben, maar daar zelf niet snel om vragen?
Sluit je aan bij Netwerk Financieel Gezond MVS
Werk jij in Maassluis, Vlaardingen of Schiedam aan financiële gezondheid, vanuit een organisatie, als professional of vanuit een bewonersinitiatief? Dan nodigen we je van harte uit om je aan te sluiten bij Netwerk Financieel Gezond MVS en kennis, ervaringen en initiatieven te delen.
Meer informatie vind je op www.netwerkfinancieelgezondmvs.nl. Je kunt Netwerk Financieel Gezond MVS ook volgen op LinkedIn of contact opnemen via info@netwerkfinancieelgezondmvs.nl.
